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    來賓組工信息2014年第11期
    發布時間:2014年11月07日 點擊數: 【字體: 收藏 打印文章
     

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    信息導讀
     
    來賓市 “四個一”推動在職黨員進社區服務群眾
    市委組織部印發《基層干部夜訪制度》
    興賓區“夜學夜訪夜督查”轉變干部作風
    ★合山市用“心”巧治鄉鎮干部“走讀”風
     
     
    來賓市四個一推動在職黨員
    進社區服務群眾
     
    來賓市緊緊圍繞社區群眾需求,以四個一措施為抓手,廣泛開展在職黨員進社區報到為民服務活動,著力解決社區群眾身邊的難題難事,拓寬了直接聯系和服務群眾渠道。
    提出一條好建議助力社區發展。在職黨員深入社區調查研究,了解民情民意,為加快社區發展想辦法、出主意,提出一條有價值的意見建議。目前,全市在職黨員已提出合理化建議3462條,其中多數在職黨員提出的調整和增設社區,科學合理布局城市社區的建議,得到了政府的采納,城市社區已由10個增加到33個,全市社區由47個增加到73個,為推進社區網格化管理打下堅實基礎。
    參加一項志愿服務共建和諧社區。在職黨員結合自身職業特點及特長,每年至少到參加一次志愿服務活動,直接為社區居民提供服務,與居民共建和諧社區。如合山市法院、象州縣法院組織黨員開展送法入社區”“送法上門系列活動,通過發放宣傳材料、現場解答、開辦講座等形式開展法制宣傳,提高居民法律意識。目前,全市在職黨員共參加志愿服務活動1.24萬人次。
    實現一個微心愿情暖困難居民。各社區黨組織向生活困難的黨員群眾、空巢老人、進城務工困難人員等征集微心愿并登記在冊,在職黨員通過心愿墻、訂單服務、愛心超市等形式認領微心愿。如興賓區城東街道鎮北社區設愛心超市,有效整合各方資源,共籌集到市委組織部及興賓區區直部門等各級部門捐款3萬多元,確保了需要幫助的社區群眾能夠在愛心超市有尊嚴地選擇、領取生活必需品,實現自己的微心愿。目前,全市進社區報到黨員已領取微心愿1184個,實現859個。
    “辦好一件實事”強化設施建設。針對社區群眾提出的基礎設施陳舊、群眾出行難等難度較大的問題,在職黨員發揮聯系優勢,牽線聯系單位協調相關部門認領解決,確保服務不走過場。如市市政管理局根據鎮西社區反映的行路難、無路燈的情況,實施了小街小巷路燈安裝項目以及西南二路、西南三路硬化改造工程項目。目前,我市各在職黨員已直接或以單位名義為民辦實事好事1674件,有效改善了社區的居住條件
    (來賓市委組織部組織二科、調研室)
     
     
    市委組織部印發《基層干部夜訪制度》
     
    市委組織部印發了《基層干部夜訪制度》(以下簡稱《夜訪制度》,要求各縣(市、區)根據鄉鎮工作的性質和特點,引導住夜干部利用晚上空余時間深入群眾,在服務群眾過程中提高工作能力和密切黨群干群關系,樹立黨員干部為民務實清廉的良好形象。
    《夜訪制度》規定,基層干部是指全市各鄉鎮領導班子成員及干部職工(包括鄉鎮各站、所、辦的干部職工);夜訪的方式主要有個別走訪、重點約訪、召開座談會和定期回訪等;夜訪的主要內容有談心談話、宣傳政策、民情調研、推動工作、維護穩定等方面,要求干部積極幫助群眾反映心聲、排憂解難,同時在夜訪中宣傳好黨委政府的有關政策信息,做好群眾思想工作,切實維護好社會穩定。
    《夜訪制度》要求,夜訪工作要做到不擾民,不增加村屯負擔,不參加有損干部形象的娛樂活動,不收受村民的禮品或土特產,在群眾中樹立良好形象;基層干部每月夜訪應不少于2次,夜訪活動中要記好民情日記,及時把收集到的意見建議向鄉鎮黨委、政府匯報,建立夜訪工作檔案;鄉鎮黨委、政府要建立健全臺帳交辦制、部門領辦制和回訪督辦制,確保群眾反映的問題得到及時解決。對一時不能解決的,要及時向群眾說明情況,爭取理解和支持。
    《夜訪制度》明確,要堅持把基層干部開展夜訪情況,作為鄉鎮干部考核評議的重要內容,結合每年的年度考核工作進行檢查評議。對夜訪工作扎實,成效突出的干部,給予通報表揚或獎勵;對夜訪工作敷衍了事、不負責任的干部,要加強教育管理,必要時給予提醒告誡。
    (來賓市委組織部干部二科)
     
     
    興賓區“夜學夜訪夜督查”轉變干部作風
     
    為狠剎基層干部“走讀”浮躁風,祛除脫離群眾“淡漠癥”,興賓區打出“夜學習、夜訪民、夜督查”三重組合拳,對干部“住夜”進行集中管理,強化干部廣學深學,助推干部訪民愛民,對基層干部作風“下猛藥”,引領“住校、住讀、住學”新風尚,引起廣泛關注。
    夜學習強素質,破除“缺鈣”癥。針對基層干部“學風”問題,充分利用干部夜晚“住校”時間,開展“周一學理論,周二重實踐”行動,營造基層比學趕超的良好氛圍。一是周一學理論。安排每周一夜晚開展“夜學”行動,以學政策、法律、管理為主,把握理論與技術“兩手抓”。如橋鞏鄉以“夜學”為平臺,通過領導帶頭學、同事互相學、群眾參與學,采取“三定”措施、按照“四有”要求、達到“五個”效果,辦好干部“夜校”,確保鄉干部真學、真知,效果顯著。二是周二重實踐。每周二組織進村入屯開展1次群眾代表座談會,就社會經濟建設、治安管理、農業生產等關鍵領域與群眾交換意見,進一步拉近黨群干群關系,提高干部對群眾工作的認識和處理能力。
    夜訪民樹形象,查改“淡漠”癥。規定每周三為鄉鎮干部“夜訪日”,周四為夜訪問題“受理日”,要求各鄉鎮成立“夜訪工作組”深入村屯與群眾促膝“夜話”,及時處理群眾問題。一是訪前填表。記錄好夜訪的基本情況,重點對困難戶、信訪戶、征地戶、“五老”戶等特殊群體進行走訪,使“夜訪”具有針對性。二是訪中問政。利用入戶機會,征求對領導干部“四風”問題的意見建議,詳細記錄群眾生產生活中遇到的困難及反映的熱點難點問題,了解群眾所思所盼,使“夜訪”具有目的性。三是訪后解決。通過周四“受理日”,針對了解到的問題、按照分工掛點進行分責任處理,及時解決群眾反映的問題。如良塘鄉在“夜訪”中了解到村民朱成義創建的50畝蔬菜基地水電設施跟不上,影響了生產效益的情況,立即組織班子研討方案,協調農業、供電部門引水通電,解決了問題。目前,已開展“夜訪”近200余次,受訪戶逾500個,解決問題400多件,得到了群眾的廣泛認可。
    夜督查嚴紀律,剎住“走讀”風。針對部分基層干部脫離崗位“走讀風”,該區“搭弓亮箭”,果斷出擊。一是建章立制高要求。一方面出臺《興賓區整頓作風嚴明紀律八條禁令》、《興賓區嚴禁鄉鎮干部“走讀”暫行規定》,全面推行干部住夜制度,領導干部帶頭住夜,除開會、請假和出差等特殊情況外,每人每星期在工作所在地住夜不少于4天。另一方面,制定下發《興賓區開展整頓作風嚴明紀律網格化管理專項活動實施方案》,整合成立35個巡查小組,重點查處鄉鎮干部“走讀”現象。二是明察暗訪嚴督查。目前,共組織11個巡查工作組,對24個鄉(鎮)、街道進行了全面檢查,共查處67無故缺崗干部。三是提倡文娛鑄保障。對一些條件較差的干部宿舍進行修繕,添加必需的設備儀器,配備體育器材,完善鄉鎮機關體育活動場所,豐富干部業余活動,讓基層干部既“留得住”,又“安頓好”,從“不敢走”到“不想走”,真正讓“夜校”成為基層干部的“第二家庭”。
    (興賓區委組織部)
     
     
    合山市用“心”巧治鄉鎮干部“走讀”風
     
     
    合山市有3個鄉鎮,離市區最遠的僅有20公里。90%的鄉鎮干部都住在市區,工作日下班之后往往大門緊鎖,人去樓空,群眾有急事找不到領導的現象時有發生。今年以來,合山市從制度完善、嚴格考勤、人文關懷等方面,巧治鄉鎮干部“走讀”風,成效明顯。
        一是勇扎建章立制“強心針”。 制定出臺《合山市鄉鎮干部“走讀”問題專項整治工作實施方案》,嚴格執行上下班面部識別考勤,建立健全鄉鎮干部工作紀律、值班制度、請銷假制度、去向牌制度、住夜制度等,從制度上加強對鄉鎮干部的管理。專項整治以來,干部工作紀律方面得到很大改善,全市鄉鎮干部工作日內夜間住讀率達100%,確保了70%的領導節假日帶頭值班。
        二是敢亮高壓整治“震心劍”。針對鄉鎮離市區較近的實際,聯合工作組通過定期或不定期在規定時間內電話抽查、現場點名、限時集中開會等方式,加大對鄉鎮干部夜間在崗情況的督促檢查。檢查情況在全市進行通報,并報市委組織部備案,列入年終績效考評工作。對違反規定的“走讀”干部,一經查實,按頂風違紀一律從嚴從快處理。截至目前,工作組共進行15次專項檢查,通報7
       三是巧打人文關懷“暖心牌 ”。在人文關懷上下功夫,積極為各鄉鎮改善干部職工食宿條件,完善文體娛樂設施,用舒適的環境留住人心。為解除干部的后顧之憂工作組定期下到鄉鎮開展各種慰問活動;召開鄉鎮領導干部家屬會,爭取干部家屬的理解和支持;建立干部家屬信息庫,對有困難的家庭,組織上級出面幫助解決。以組織的關懷穩住干部的心。
    禁止干部走讀以來,合山市鄉鎮干部工作作風有了明顯轉變,住讀干部利用晚上時間進村入戶,宣傳國家惠農政策、幫助化解矛盾糾紛、指導群眾發家致富等。鄉鎮干部以實際行動搭建了服務群眾的“連心橋”,用真情換取群眾的信任,拉近了干群關系,群眾滿意度得到進一步提高,有效遏制了“走讀”風
    (合山市委組織部)
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