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讓優秀干部到貧困村引領發展――我市開展駐貧困村黨組織第一書記遴選工作
發布時間:2014年03月12日 點擊數: 【字體: 收藏 打印文章
 

 

  “面試題目貼近農村工作實際,答題時如親臨現場,如果還按以前的答題套路來答,只能是空對空。只有具備扎實的工作積累,才能答到點子上。”在參加來賓市2014年公推差選駐貧困村黨組織第一書記面試后,考生們都有這樣的感觸。

    據悉,2012年選派的第一批貧困村黨組織第一書記將任職期滿。今年,市委決定再選派132名干部到貧困村任職,其中選派6名副調研員到貧困村擔任黨組織第一書記。當天共有31名正科級干部參加了面試。

    本次面試突出了考能力、考實踐的導向。“面試的題目,基本上是從我們第一書記在工作中碰到的問題提煉出來的,很接地氣,會干的才能考得好,有利于有實際工作經驗、適崗能力強的干部脫穎而出。”一名參與命題的第一書記如是說。

    根據選拔方案,干部的榮譽情況和年度考核結果占40分,面試占60分。對于以量化計分和面試相結合的方式來選拔第一書記,也引起了干部群眾的熱議。很多干部感言:這樣的選拔方式突出了重能力、重實績、重基層、重公認的導向,可以更好地激發干部積極干事創業。  

    “選派第一書記,目的是助推貧困村發展,而不是讓干部鍍金或照顧干部。因此,我們要求各級各部門真正把優秀的干部選派到農村工作,加快扶貧攻堅戰步伐。”市委組織部負責人對社會關切進行了回應。

作者:李明鮮、阮柏榮 來源:
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