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武宣縣:綜合施策、精準識別 堅決防止問題干部“帶病提拔”
發布時間:2016年03月23日 點擊數: 【字體: 收藏 打印文章
 

 

2016年換屆工作中,武宣縣堅持把考準考實干部作為選好干部、配強班子的前提和基礎,多維度精準識別問題干部,防止其“帶病提拔”。

從推薦考察中精準識別干部稱職不稱職。該縣落實《關于進一步加強干部選拔任用工作的意見》和《武宣縣黨政領導班子和領導干部綜合研判暫行辦法》等六個干部選拔任用工作暫行辦法,切實提高干部選拔任用工作的制度化和科學化水平。從去年12底開始,該縣在推薦考察工作中,加強對民主推薦、民主測評、民意調查、領導干部品德測評等測評情況的綜合研判,從中發現一些苗頭性、傾向性問題,在個別談話了解情況時,有針對性地進行重點核實,做到民主推薦和個別談話結果相互印證。同時,全面推行實績公示制度,將最能體現考察對象能力和水平的工作實績在本單位公示3天,接受干部群眾監督。目前,該縣通過考察和實績公示,對4名副表現較差的科級干部排除在換屆人選安排之外。

從申報事項中精準識別干部忠誠不忠誠。嚴格落實《武宣縣科級領導干部個人有關事項報告制度》和抽查問責機制。在干部選拔任用工作中提前介入、主動監督,強化對干部“家產”和“家事”的抽查核實,做到逢提必審。凡不如實填報或隱瞞不報的,經查實一律不提拔任用、排除出人選名單或取消候選人資格。目前,該縣對擬提拔重用的51名考察對象上報的婚姻、房產、出入境證件、經商辦企業、工資等個人事項進行了全面抽查核實,發現有13名同志填寫個人報告事項不全面、不完整被責令作出說明,對1名考察對象的學歷存疑問題進行函詢,并派員到其就讀學校調查核實。

從審計結果中精準識別干部擔當不擔當。注重領導干部任前、任中、離任經濟責任審計,從嚴從實運用審計結果,將經濟責任審計結果作為干部任用的重要依據。去年以來,該縣共對6名黨政正職領導干部進行經濟責任審計,考察其擔當精神和廉潔情況,對在經濟責任審計中發現的問題線索,一律移交紀檢監察機關調查核實。目前,該縣通過經濟責任審計發現問題線索并經核查后,對6名領導干部給予黨紀政紀處分,取消1名正科級和2名副科級考察對象的提拔重用資格。

從信訪舉報中精準識別干部干凈不干凈。健全完善干部監督工作聯席會議制度,構建了“12380”電話、信訪、網站、短信“四位一體綜合舉報受理平臺,實行24小時專人值守,及時受理違反換屆紀律問題舉報。加強與執紀執法機關的協調與配合,加大舉報受理查核力度,實行專項巡查制度,對查實的典型案例,及時通報,發揮其警示教育作用。啟動換屆考察工作以來,該縣共接到群眾舉報6起,其中涉及擬提拔考察對象33件次,經調查核實,對1名考察對象因家風問題不予提名,對其他考察對象,不提交縣委常委會討論。

 

 

 

 

 

作者:黃輝 來源:本站原創
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